服装の多様化推進について

(1)TPOに相応しい服装であること

(2)清潔感があり、お客様や職場の同僚に不快感を与えない服装であること

勤務時の服装を、以下の3つに区分します。

(1)ビジネスウェア(ビジネススーツ、ネクタイの着用は任意)

(2)ビジネスカジュアルウェア(ジャケット、パンツ、スカートなど)

(3)カジュアルウェア(襟なしシャツ、デニムなど)

【参考】服装の多様化推進の目的

(1)活力ある組織風土づくり

男性はビジネススーツで女性は制服を前提とした長年にわたる服装の慣習を見直すことにより、自由闊達で開放的な職場を志向し、活力ある組織風土づくりを図ります。

(2)ダイバーシティの推進

性別や階層にかかわらず服装の自由度を高め、一人ひとりの自主性を尊重することにより、女性活躍はもとより多様性を活かす組織づくりを図ります。

※2019年10月1日から従業員の「ノーネクタイ」を試行しています